L’Acte de Disparition des Directives sur l’IA : Les Lois Fédérales Restent Applicables
Le 27 février 2025, plusieurs documents de directives clés concernant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) au travail ont disparu des sites du U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) et du U.S. Department of Labor (DOL). Ces documents avaient été élaborés dans le cadre d’un effort de plusieurs années pour fournir aux employeurs des conseils sur l’utilisation des outils d’IA sans enfreindre les lois sur l’emploi.
Actions Exécutives de Trump sur l’IA
Le jour de son inauguration, le président Trump a immédiatement révoqué l’Ordre Exécutif No. 14110 de Biden sur l’IA, qui avait pour objectif de diriger les agences fédérales à utiliser des outils réglementaires pour aborder les préoccupations de sécurité, de confidentialité et de discrimination liées à l’utilisation de l’IA. Peu après, l’Ordre Exécutif No. 14179 de Trump a établi une politique visant à « maintenir et améliorer la domination mondiale de l’Amérique en matière d’IA ».
Ces actions ont entraîné la suppression de certaines directives fournies par l’administration précédente.
Suppression des Directives de l’EEOC
Après l’arrivée de la commissaire Andrea Lucas à la tête de l’EEOC, plusieurs documents ont été retirés du site de l’agence :
- Le document d’assistance technique de mai 2023 sur les problèmes de conformité de l’IA en vertu du Titre VII.
- Le document d’assistance technique de mai 2022 concernant les violations potentielles de la Americans with Disabilities Act (ADA).
- La feuille d’information de décembre 2024 sur l’utilisation des technologies de suivi au travail.
Malgré ces suppressions, le Plan Stratégique d’Application de l’EEOC pour les exercices 2024-2028, qui priorise la régulation de l’utilisation de la technologie par les employeurs, reste en vigueur.
Suppression des Directives du DOL
Le DOL a également supprimé plusieurs documents de directives, notamment :
- Un bulletin d’assistance de terrain d’avril 2024 sur les violations potentielles des lois sur l’emploi.
- Une feuille de route des meilleures pratiques pour les développeurs et les employeurs, axée sur le bien-être des travailleurs.
Prochaines Étapes pour les Employeurs
Malgré la suppression des directives sur l’IA, les employeurs doivent garder à l’esprit que :
- Les lois anti-discrimination fédérales, étatiques et locales restent applicables à l’utilisation de l’IA. Les employeurs doivent se conformer aux lois anti-discrimination qui régissent l’utilisation des outils d’IA au travail.
- Surveillez la législation des juridictions étatiques et locales. Le changement de politique au niveau fédéral laisse un vide que les États et les juridictions locales cherchent à combler avec des lois visant à réguler l’utilisation des outils d’IA par les employeurs.
- Continuez vos programmes de conformité en matière d’IA. Il est crucial que les employeurs établissent des processus pour maintenir une supervision sur les outils d’IA mis en œuvre.
Alors que les employeurs naviguent dans ce nouveau paysage réglementaire, il est impératif qu’ils restent vigilants face à la prolifération des lois sur l’IA à l’échelle des États et des localités.
