Avancement de la loi ‘No Robo Bosses Act’ en Californie
La loi ‘No Robo Bosses Act’ fait son chemin à travers la législature californienne, visant à réguler l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le milieu de travail. Ce projet de loi, connu sous le nom de Senate Bill 7, a pour objectif de protéger les droits des travailleurs face à des systèmes automatisés qui pourraient leur refuser injustement des emplois ou des promotions.
Contexte de la législation
Alors que l’IA offre de nouveaux outils puissants aux employeurs pour rationaliser le recrutement et surveiller les employés, des préoccupations émergent concernant l’impact de ces technologies sur les droits des travailleurs. Plusieurs entreprises de la baie de San Francisco proposent des solutions d’IA capables d’analyser les e-mails des employés à la recherche de signes de mécontentement ou de burnout, tandis que d’autres examinent les comportements en ligne des employés pour détecter des risques potentiels.
Principales dispositions de la loi
Si elle est adoptée, la loi SB 7 interdirait aux employeurs de s’appuyer principalement sur des logiciels de prise de décision automatisée pour les promotions, la discipline ou le licenciement des employés. Chaque décision automatisée nécessiterait une révision par une personne qui devra enquêter et compiler des informations corroborantes pour justifier la décision.
De plus, la loi interdirait l’utilisation de produits visant à prédire le comportement, les croyances, les intentions ou d’autres caractéristiques des travailleurs.
Réactions et soutiens
Le sénateur Jerry McNerney, à l’origine de la proposition, souligne l’importance de la supervision humaine dans les décisions affectant les carrières des individus. Il a indiqué : «Lorsqu’il s’agit de la vie et des carrières des gens, vous ne voulez pas que ces systèmes de prise de décision automatisés fonctionnent sans aucune supervision.»
La loi a reçu le soutien de divers groupes, bien que des opposants, tels que la California Chamber of Commerce, aient exprimé des préoccupations quant à ses exigences qu’ils jugent «onerous et impractical».
Exemples de technologies controversées
Parmi les entreprises mentionnées dans le cadre de cette législation, Veriato et Cogito offrent des technologies capables d’analyser les communications des employés pour détecter des signes de mécontentement ou d’insatisfaction. Ces produits pourraient potentiellement enfreindre les dispositions de la loi, notamment celles qui interdisent l’inférence des états mentaux des travailleurs.
Conséquences potentielles
En cas de violation, les employeurs pourraient être condamnés à une amende de 500 dollars. Les travailleurs, ainsi que les procureurs publics, auraient la possibilité d’intenter des poursuites civiles pour violations présumées.
Débat national sur la régulation de l’IA
Au niveau national, un projet de loi républicain vise à limiter les régulations étatiques sur l’IA, ce qui pourrait entraver les efforts de la Californie pour établir des garde-fous. Plus de deux douzaines de membres du Congrès californien se sont opposés à cette interdiction de dix ans, soulignant la nécessité de normes communes pour un développement et un déploiement responsables de l’IA.
Alors que la loi ‘No Robo Bosses Act’ progresse, elle soulève des questions cruciales sur l’avenir des relations de travail à l’ère numérique, mettant en lumière la nécessité d’une régulation prudente des technologies d’intelligence artificielle.
