Initiative du Parlement européen sur l’IA et le monde du travail
Le Parlement européen prévoit de commencer les négociations sur une proposition législative propre visant à traiter les enjeux liés à l’intelligence artificielle (IA) et au monde du travail au cours du premier trimestre de cette année. L’objectif est d’adopter un rapport au début de l’année 2026.
Cette initiative fait suite aux discussions déjà menées lors des négociations de la Loi sur l’IA, qui a été mise en vigueur l’année dernière. Cette législation impose des règles strictes concernant les systèmes d’IA, en fonction du risque qu’ils représentent pour la société.
Contexte de la Loi sur l’IA
Le Parlement a exprimé la nécessité d’établir des règles supplémentaires pour couvrir les modifications des conditions de travail découlant de l’IA. Le député Brando Benifei (Italie/S&D), chargé de définir la position du Parlement sur la Loi sur l’IA, a souligné que les nouvelles règles pourraient inclure des obligations d’impliquer les partenaires sociaux dans les négociations, ainsi que des éléments de sécurité et de formation.
La Loi sur l’IA interdit déjà certaines pratiques pour protéger les travailleurs, telles que le scoring social ou l’identification biométrique à distance en temps réel.
Accords et protections des travailleurs
De plus, les institutions de l’UE ont atteint un accord sur le travail de plateforme l’année dernière, visant à protéger et améliorer les conditions de travail des personnes œuvrant dans l’économie des petits boulots.
Législation potentielle
La question de l’IA et du monde du travail a été soulevée dans la lettre de mission de Roxana Mînzatu, la Commissaire européenne chargée des Droits sociaux et des Compétences. Elle a indiqué : « Je souhaite également que vous vous concentriez sur l’impact de la numérisation dans le monde du travail. Cela devrait notamment être fait à travers une initiative sur la gestion algorithmique et une législation possible sur l’IA au travail, après consultation avec les partenaires sociaux. Vous proposerez également d’introduire un droit à la déconnexion. »
La Commission européenne n’a pas commenté la date à laquelle une telle proposition pourrait être présentée.
Perception de l’IA par les Européens
Une enquête publiée récemment par l’exécutif européen a révélé que la majorité des Européens soutiennent l’utilisation de l’IA sur le lieu de travail. Plus de 60% des Européens perçoivent positivement l’utilisation des robots et de l’IA dans leur travail, et plus de 70% estiment qu’ils améliorent la productivité.
Cependant, une majorité de 84% des Européens croient que l’IA doit être soigneusement gérée pour protéger la vie privée et garantir la transparence sur le lieu de travail.
« L’intelligence artificielle est désormais une partie intégrante des lieux de travail modernes. Nous devons l’utiliser d’une manière qui soutienne et protège les travailleurs. Nous avons une base solide de règles, avec le Règlement général sur la protection des données, la Loi sur l’IA et la Directive sur le travail des plateformes. Nous examinerons comment ces règles sont appliquées pour traiter l’impact de l’IA sur le marché du travail », a déclaré Mînzatu.
