Le projet de loi HB 2094, connu sous le nom de Virginia High-Risk Artificial Intelligence Developer and Deployer Act, a été adopté par l’Assemblée générale de Virginie et attend la signature du gouverneur Youngkin. Si le projet de loi devient loi, la Virginie sera le deuxième État, après le Colorado, à adopter une législation sur la discrimination algorithmique.
L’interaction entre les réglementations sur la transparence de l’IA et la protection des secrets commerciaux pose des défis de conformité pour les entreprises innovantes. Les nouvelles lois exigent une documentation technique détaillée, ce qui pourrait compromettre la propriété intellectuelle précieuse.
La loi est l’un des véhicules les plus fondamentaux de nos sociétés et elle devient de plus en plus complexe avec l’essor de l’intelligence artificielle. Les régulations doivent être adaptées pour encourager l’innovation tout en garantissant la sécurité et la transparence dans l’utilisation de l’IA.
Le président de l’AFL-CIO de l’État, Ed Hawthorne, a déclaré lors d’une audience publique que la réglementation de l’industrie de l’intelligence artificielle (IA) doit intervenir dès son apparition pour éviter les risques pour les plus vulnérables. Le projet de loi, soutenu par de nombreux responsables démocrates, vise à établir de nouvelles règles de divulgation pour les utilisations « à haut risque » de l’IA.
Nous sommes au milieu d’une révolution technologique substantielle incarnée par l’intelligence artificielle, et bien que la technologie soit souvent exagérée, il ne fait aucun doute qu’elle continuera à exercer une influence significative sur la vie quotidienne. Les développements technologiques ont été accompagnés de poursuites judiciaires, de documents politiques et même d’actions législatives à mesure que les sociétés du monde entier s’efforcent de comprendre ces transformations en cours.
La loi sur l’IA de l’UE crée un cadre réglementaire qui pourrait entraver l’innovation en matière d’IA en imposant des exigences strictes aux systèmes d’IA jugés à haut risque. Cela place les entreprises européennes dans une position désavantageuse par rapport aux marchés ayant moins de restrictions, comme les États-Unis et la Chine.
Le 25 novembre 2024, le tribunal de district de Sofia en Bulgarie a demandé un avis préliminaire à la CJUE concernant les dispositions sur la prise de décision automatisée (ADM) dans le cadre de la Loi sur l’IA. Ce cas soulève des questions sur la transparence, la révision humaine et l’équité du système ADM utilisé par une entreprise de télécommunications.
La loi sur l’IA de l’UE, publiée en juin 2024, nécessite des lignes directrices pour aider les développeurs et déployeurs à naviguer dans ses exigences. Bien que ces lignes directrices ne soient pas juridiquement contraignantes, elles devraient être prises en compte par les pays de l’UE lors de l’application de la loi.
L’intelligence artificielle (IA) évolue rapidement et est de plus en plus appliquée dans les entreprises, ce qui a conduit à l’introduction de la Loi sur l’IA en Europe. Cette loi, entrée en vigueur le 2 février 2025, exige que les employeurs aient une politique sur l’IA pour garantir que leurs employés soient informés des risques et des avantages de l’IA.
La loi sur l’IA de l’UE introduit des réglementations strictes sur l’utilisation de l’IA, interdisant le suivi des émotions au travail et les pratiques en ligne trompeuses. En vigueur d’ici 2026, elle vise à protéger la vie privée, garantir l’équité et accroître la transparence.