La loi sur l’intelligence artificielle de l’UE représente le premier cadre juridique complet pour l’IA au monde, visant à traiter les risques associés tout en favorisant une innovation de confiance. Depuis le 2 août 2025, de nouvelles obligations s’appliquent aux modèles d’IA à usage général, y compris des exigences en matière de documentation technique et de transparence.
Les violations de conformité liées à l’IA peuvent causer de graves problèmes sur le lieu de travail. Cet article explore comment les éviter et assurer un environnement de travail sûr et conforme.
La loi sur l’IA de l’UE impose des obligations aux employeurs concernant l’utilisation des systèmes d’IA sur le lieu de travail. Cela inclut des exigences de transparence et de communication avec les employés avant la mise en service de systèmes d’IA à risque élevé.
La loi sur l’IA de l’UE est la première législation au monde à réglementer les systèmes d’IA en classant les utilisations en fonction de leur niveau de risque. Les employeurs doivent prendre des mesures proactives pour garantir leur conformité afin d’éviter des amendes importantes et des atteintes à leur réputation.
L’Acte sur l’IA de l’UE vise à établir un cadre juridique uniforme pour le développement et l’utilisation des systèmes d’IA au sein de l’UE, tout en protégeant les droits fondamentaux. Les premières obligations, telles que la garantie d’un niveau suffisant de compétence en IA, sont désormais en vigueur.
À partir du 2 février 2025, les fournisseurs et déployeurs de systèmes d’IA devront garantir un niveau adéquat d’alphabétisation en IA parmi leur personnel et éliminer les pratiques d’IA interdites. La loi sur l’IA de l’UE est entrée en vigueur le 1er août 2024, et les premières obligations en vertu de cette loi deviendront applicables à partir de cette date.