L’intelligence artificielle responsable vise à établir un équilibre sain entre le progrès technologique et les valeurs éthiques. Cela implique d’assurer la transparence, l’équité et la sécurité tout au long du développement et du déploiement des systèmes d’IA.
La loi sur l’intelligence artificielle du Colorado (CAIA) a été adoptée le 17 mai 2024 et vise à réglementer les systèmes d’IA à haut risque. Les entreprises doivent se préparer à respecter des exigences strictes pour garantir la transparence et l’équité dans l’utilisation de l’IA.
Les écrivains, traducteurs et journalistes du secteur textuel européen expriment une forte opposition au troisième projet de code de pratique dans le cadre de l’application de la loi sur l’IA de l’UE. Ils soulignent que ce code ne respecte pas les intérêts légitimes des auteurs et compromet l’application des droits d’auteur.
Un tribunal a statué que les œuvres d’art générées par l’IA ne peuvent pas bénéficier de la protection du droit d’auteur, car l’auteur doit être un être humain. Cela signifie que toute personne peut utiliser ces œuvres sans obtenir de permission ou de crédit.
La loi sur l’IA de l’Union européenne a déjà un impact considérable sur les entreprises. Bien que cela entraîne des coûts de conformité et des défis d’adaptation, il existe également des opportunités pour les entreprises spécialisées dans l’IA fiable et la sécurité de l’IA.
La Commission européenne a publié une version mise à jour des Clauses Contractuelles Modèles pour l’Approvisionnement en IA, offrant des orientations aux acheteurs du secteur public. Ces clauses servent également d’outil pratique pour aider toute organisation privée à respecter ses obligations légales lors de la fourniture ou de l’approvisionnement de systèmes d’IA.
Un autre législateur de Californie souhaite que l’État soit à la pointe de la réglementation de l’intelligence artificielle, en dévoilant la loi « No Robo Bosses ». Ce projet de loi vise à réglementer l’utilisation des systèmes de décision automatisés dans l’emploi, limitant strictement les outils pilotés par l’IA lors de l’embauche, de la promotion, de la discipline et du licenciement des travailleurs.
La mise en œuvre complète de la Loi sur l’IA de l’Union européenne approchera l’année prochaine, avec des pénalités importantes pour les entreprises non conformes. Les directeurs des systèmes d’information (CIO) jouent un rôle clé dans le processus de conformité, en s’assurant que leurs organisations respectent les nouvelles exigences.
Le sénateur californien Jerry McNerney a introduit le projet de loi « No Robo Bosses Act », qui interdirait aux employeurs d’utiliser uniquement des outils d’intelligence artificielle pour prendre des décisions concernant l’embauche ou la discipline sans supervision humaine. Ce projet de loi vise à équilibrer l’innovation technologique tout en garantissant que l’IA ne soit pas nuisible aux travailleurs.
Les fabricants de dispositifs médicaux devraient utiliser une pyramide de risque pour déterminer si leurs produits sont classés comme à haut risque et nécessitent une évaluation de conformité par des organismes notifiés en vertu de la loi européenne sur l’intelligence artificielle. Cette loi introduit un système basé sur le risque pour classifier les applications d’IA, allant des dispositifs à risque minimal aux systèmes à risque inacceptable.
