L’Acte sur l’intelligence artificielle interdirait bientôt aux employeurs de suivre les émotions des travailleurs via des systèmes de webcam ou de reconnaissance vocale. À partir du 2 août 2026, les employeurs de l’Union européenne devront se conformer à ces nouvelles régulations pour éviter des amendes pouvant atteindre 7 % de leurs revenus mondiaux.
L’inscription aux compétences techniques en intelligence artificielle connaît une augmentation spectaculaire de 1 100 % suite à l’entrée en vigueur du mandat de littératie en IA de l’UE. Les entreprises se précipitent pour garantir que leurs employés possèdent le niveau de compréhension requis de la technologie IA.
L’UE pourrait perdre des milliards d’euros en raison de la bureaucratie liée à la loi sur l’IA, alors que des investissements massifs dans l’IA sont annoncés. Cependant, la réglementation pourrait compromettre l’efficacité de ces investissements, rendant le paysage de l’IA en Europe encore plus complexe.
L’intelligence artificielle a atteint un nouvel objectif au début de février, particulièrement pertinent pour les responsables de la conformité des entreprises. Le 2 février 2025, les cinq premiers articles de la Loi sur l’IA de l’UE sont entrés en vigueur, marquant le début de l’ère de la conformité à l’IA.
La Commission européenne a annoncé un fonds spécifique pour les gigafactories d’IA, permettant aux entreprises de former leurs modèles d’IA. L’Europe mobilisera 200 milliards d’euros pour l’investissement dans l’intelligence artificielle, a déclaré la présidente de la Commission, Ursula von der Leyen, lors du Sommet sur l’action de l’IA à Paris.
Le 4 février 2025, la Commission européenne a publié des lignes directrices clarifiant les pratiques d’IA interdites en vertu de la loi sur l’IA de l’Union européenne. Ces lignes directrices, bien que non contraignantes, offrent des exemples concrets pour aider les entreprises à respecter leurs obligations.
La nouvelle loi sur l’IA de l’UE restreint les systèmes de reconnaissance des émotions sur les lieux de travail, notamment ceux qui infèrent des émotions à partir de données biométriques. Ces directives visent à protéger la dignité des travailleurs et à prévenir les pratiques discriminatoires.
L’adoption de l’IA dans les ressources humaines présente un potentiel énorme pour rationaliser les processus et améliorer la prise de décision. Cependant, il est essentiel de comprendre les complexités de la loi européenne sur l’IA pour garantir une adoption éthique et sécurisée.
Bienvenue dans notre série de vidéos d’informations mondiales, « Illuminating the EU AI Act », où nous décomposons les exigences de conformité de la loi sur l’IA de l’UE. Dans cet épisode, le partenaire Simon Lightman et l’associé senior Joanna Hooper discutent des considérations essentielles pour la rédaction et la négociation des contrats d’IA.
L’adoption des technologies d’IA a explosé ces dernières années, passant de 58 % des organisations utilisant l’IA en 2019 à 72 % en 2024. Le règlement sur l’intelligence artificielle de l’Union européenne (AI Act) vise à établir un cadre réglementaire commun pour l’IA, garantissant la sécurité et l’innovation.