Avec l’inclusion de l’IA dans le milieu de travail dans la loi européenne sur l’intelligence artificielle, les départements des ressources humaines doivent réévaluer leurs applications d’IA pour répondre aux exigences de conformité. L’IA utilisée dans les systèmes de reconnaissance émotionnelle sur le lieu de travail est interdite.
L’Acte sur l’IA de l’UE, une réglementation marquante de l’Union européenne, transforme la gouvernance de l’intelligence artificielle en mettant l’accent sur la conformité, la transparence et les pratiques éthiques. Pour l’industrie des services financiers, cet acte nécessite des changements significatifs et une réponse robuste pour garantir à la fois l’adhésion et l’innovation.
La loi sur l’intelligence artificielle de l’Union européenne (AI Act) représente la première réglementation complète au monde sur l’IA et aura un impact sur de nombreuses entreprises au-delà des frontières de l’Europe. Les entreprises américaines doivent commencer à se préparer dès maintenant pour se conformer à cette nouvelle loi.
Lors du sommet sur l’IA, des leaders de l’industrie ont discuté des complexités de la loi sur l’IA de l’UE et des défis de conformité mondiale pour les produits médicaux assistés par l’IA. Les intervenants ont souligné l’importance d’adopter une approche axée sur les risques pour garantir la conformité avec les nouvelles réglementations.
Le numéro 78 de la newsletter sur la loi sur l’IA de l’UE aborde l’importance de comprendre les besoins des utilisateurs et d’évaluer efficacement les retours des utilisateurs. Il souligne également les préoccupations concernant les pratiques interdites et la nécessité d’une meilleure clarté dans les définitions techniques.
L’utilisation de l’IA dans la cybersécurité devient inévitable, car elle peut aider à détecter et à prévenir les menaces cybernétiques de manière sans précédent. Cependant, les acteurs malveillants peuvent également utiliser l’IA pour développer des méthodes d’attaque plus sophistiquées, ce qui soulève des questions sur l’efficacité de la réglementation de l’UE.
L’Acte sur l’IA de l’Union européenne a été récemment adopté, établissant des lignes directrices claires pour l’utilisation de l’intelligence artificielle tout en visant à protéger les droits fondamentaux. Cette législation présente des défis et des opportunités pour les parties prenantes des secteurs de l’impression et de l’imagerie documentaire à mesure que l’IA s’intègre davantage dans les flux de travail.
L’Acte sur l’IA de l’UE vise à garantir une utilisation éthique et responsable de l’intelligence artificielle en imposant aux organisations de former leur personnel à la littératie en IA. Cette législation, entrée en vigueur le 1er août 2024, représente une opportunité pour les entreprises de transformer leur programme de formation en IA en un avantage concurrentiel.
Un conseiller politique de l’UE, Kai Zenner, a averti que de nombreux États membres de l’UE sont financièrement contraints et manquent de personnel expert pour faire appliquer efficacement la loi sur l’IA. Les États membres ont jusqu’au 2 août pour établir des règles concernant les pénalités et amendes dans le cadre de cette loi.
Les luttes pour le financement et la rétention d’expertise poseront des défis pour l’application de la loi sur l’IA de l’UE, a déclaré vendredi le conseiller en politique numérique du Parlement européen, Kai Zenner. Il a souligné que la combinaison d’un manque de financement et de talents sera l’un des principaux défis pour faire respecter la loi sur l’IA.
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