Procès révolutionnaire sur l’impact des outils d’embauche basés sur l’IA sur la conformité au FCRA
La plainte allègue qu’Eightfold génère des rapports sur les candidats en utilisant des outils d’IA évaluant leur adéquation à un emploi. Ce procès soulève des questions inédites sur la conformité aux lois sur les vérifications des antécédents, telles que la FCRA.