La loi sur l’intelligence artificielle (AI Act) impose de nouvelles exigences aux employeurs concernant l’utilisation des systèmes d’IA dans le secteur des ressources humaines. Depuis le 2 février 2025, certaines pratiques d’IA sont expressément interdites, et les employeurs doivent garantir un niveau suffisant de compétence en matière d’IA parmi leurs employés.
L’intelligence artificielle (IA) transforme rapidement notre monde, impactant divers secteurs avec des solutions innovantes. Cependant, des défis importants tels que les biais algorithmiques et la transparence nécessitent une attention particulière, ce qui rend la réglementation de l’IA en Europe essentielle pour assurer une utilisation éthique et responsable.
Le Parlement européen a décidé d’utiliser le modèle d’IA Claude d’Anthropic pour un nouvel archive historique, mais des examens révèlent que cette technologie produit des résultats peu fiables. Malgré les préoccupations concernant la précision des informations, le Parlement a choisi de s’appuyer sur les affirmations d’Anthropic plutôt que sur des alternatives non-IA.
L’intelligence artificielle (IA) a connu des avancées considérables ces dernières années, suscitant des opportunités et des risques potentiels. Les gouvernements et les organismes de réglementation du monde entier doivent agir rapidement pour adapter leurs cadres réglementaires à cette évolution technologique.
La loi fondamentale sur l’IA en Corée du Sud suscite des préoccupations de l’industrie concernant les charges réglementaires potentielles et son impact sur l’innovation. Des entreprises technologiques mondiales, dont OpenAI et Google, ont demandé au gouvernement sud-coréen d’adopter une approche flexible pour ses prochaines réglementations sur l’IA.
L’intelligence artificielle (IA) a fait d’énormes progrès ces dernières années, suscitant un intérêt croissant du public. Les gouvernements et les organismes de réglementation du monde entier doivent agir rapidement pour adapter leurs cadres réglementaires afin de répondre aux défis posés par ces nouvelles technologies.
L’adoption des technologies émergentes, comme l’intelligence artificielle générative, soulève des préoccupations concernant les risques potentiels qui pourraient nuire aux avantages apparents. Les conseils d’administration doivent évaluer les conséquences imprévues et les compromis des bénéfices par rapport aux risques liés à l’adoption de l’IA.