Kategorie: Responsabilità dell’IA

New Yorks geplante AI-Sicherheitsvorschriften für große Unternehmen

New York plant, eines der ersten Gesetze zur Regulierung fortschrittlicher KI-Modelle in den Vereinigten Staaten einzuführen. Der Responsible AI Safety and Education (RAISE) Act würde von großen KI-Entwicklern verlangen, Sicherheitsprotokolle und Risikobewertungen zu veröffentlichen, bevor sie ihre Modelle im Bundesstaat freigeben.

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Verantwortungsvolles KI-Management in den Nordics

Die nordischen Länder stehen vor der Herausforderung, die Entwicklung von KI mit den Erwartungen der Öffentlichkeit in Einklang zu bringen. Trotz der hohen Integrationsrate von KI in Unternehmen gibt es weiterhin Lücken in der Governance und der Verantwortlichkeit.

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Verantwortungsvolle KI: Technische Ansätze zur Bias-Erkennung und -Minderung

Maschinelles Lernen beeinflusst zunehmend Entscheidungen in Bereichen wie Einstellung und Kreditvergabe, weshalb die Notwendigkeit zur rigorosen Bias-Erkennung und -Minderung entscheidend ist. Dieser Artikel präsentiert einen umfassenden technischen Rahmen zur Implementierung verantwortungsvoller KI-Praktiken, einschließlich der Identifizierung, Messung und Minderung algorithmischer Verzerrungen.

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NY Senate verabschiedet RAISE-Gesetz für KI-Sicherheit

Der Senat des Bundesstaates New York hat ein wegweisendes Gesetz zur Sicherheit von KI-Technologien verabschiedet, das von Senator Andrew Gounardes initiiert wurde. Der RAISE Act zielt darauf ab, entscheidende Sicherheitsvorkehrungen für die Entwicklung und den Einsatz von KI-Technologien zu schaffen.

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Risiken der KI-Sicherheit im RAISE-Gesetz von New York

Das Ziel des Responsible AI Safety and Education (RAISE) Act des Bundesstaates New York ist es, die Menschen vor den Gefahren der KI zu schützen. Allerdings könnte die Annahme, dass KI-Modelle der Schlüssel zur Gewährleistung der Sicherheit sind, die Herausforderung in eine bürokratische Belastung verwandeln.

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Neue KI-Einstellungsregeln und Klagen: Warnhinweise für Arbeitgeber

Künstliche Intelligenz (KI) verändert, wie Unternehmen Talente finden, bewerten und einstellen, wirft jedoch auch Bedenken bei Regulierungsbehörden und Gerichten auf. In Kalifornien werden neue Vorschriften zur Verhinderung von Diskriminierung durch automatisierte Entscheidungssysteme erwartet, die ab dem 1. Juli 2025 in Kraft treten sollen.

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