Die Umsetzung des EU KI-Gesetzes bringt neue Verpflichtungen für allgemeine KI-Systeme mit sich. Der Gesetzesentwurf zielt darauf ab, Risiken im Zusammenhang mit KI zu adressieren und gleichzeitig vertrauenswürdige Innovationen in Europa zu fördern.
In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie AI-Compliance-Verstöße in Ihrem Unternehmen vermeiden können. Die Einhaltung von Vorschriften ist entscheidend, um mögliche rechtliche Probleme und Arbeitsplatzkonflikte zu verhindern.
Das AI-Gesetz ist eine wichtige europäische Verordnung, die den Einsatz von KI-Systemen regelt und stufenweise bis zum 2. August 2026 in Kraft tritt. Arbeitgeber müssen die Risikoklassifizierung der in ihrem Unternehmen eingesetzten KI-Systeme bewerten und sicherstellen, dass sie die Anforderungen des Gesetzes erfüllen.
Das EU AI-Gesetz ist das weltweit erste Gesetz, das KI reguliert und Verpflichtungen basierend auf dem Risiko bestimmter Anwendungen von KI-Systemen schafft. Arbeitgeber müssen proaktive Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass sie die Anforderungen des Gesetzes erfüllen, um erhebliche Geldstrafen und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
Mit dem AI Act beabsichtigt die EU, einen einheitlichen rechtlichen Rahmen für die Entwicklung und Nutzung von KI-Systemen innerhalb der EU zu schaffen. Die ersten Verpflichtungen, die seit dem 2. Februar 2025 in Kraft sind, umfassen die Gewährleistung eines ausreichenden Niveaus an KI-Kompetenz innerhalb der Organisationen.
Ab dem 2. Februar 2025 müssen Anbieter und Betreiber von KI-Systemen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter über ein angemessenes Maß an KI-Kompetenz verfügen und verbotene KI-Praktiken vermeiden. Die EU-KI-Verordnung trat am 1. August 2024 in Kraft, und die ersten Verpflichtungen werden ab dem 2. Februar 2025 wirksam.