Dr. Maria Moloney, unsere Chief Researcher und AI-Spezialistin bei PrivacyEngine, untersucht die komplexe Beziehung zwischen digitaler Privatsphäre und dem Fortschritt der künstlichen Intelligenz. Sie konzentriert sich insbesondere darauf, wie das EU-AI-Gesetz die digitalen Rechte stärken und ein sichereres digitales Umfeld in Europa fördern kann.
Künstliche Intelligenz (KI)-Agenten werden zunehmend zu einem integralen Bestandteil von Branchen, von Gesundheitswesen und Finanzen bis hin zu Kundenservice und autonomen Systemen. Während die Entwicklung von KI-Agenten Effizienz und Automatisierung bietet, wirft sie auch erhebliche ethische Bedenken hinsichtlich Vorurteilen, Datenschutz, Sicherheit und Verantwortung auf.
In der glänzenden, hochriskanten Welt der Unternehmens-Tech-Konferenzen sind wenige Spektakel so fesselnd — oder so hysterisch hohl — wie die große Enthüllung der „Verantwortungsbewussten KI-Entwicklung“ eines Unternehmens. Während die Folien mit Versprechungen über ethische Innovationen blenden, erzählt die Realität hinter den Kulissen oft eine ganz andere Geschichte.
Die Demokratisierung und Konsumierung von KI revolutioniert Branchen, indem sie Effizienz, Kundenerfahrung und Entscheidungsfindung verbessern. Unternehmen müssen jedoch die verantwortungsvolle Implementierung priorisieren, um ethische, sichere und transparente KI-Systeme zu gewährleisten.
Die Branche wird aufgefordert, pragmatische Maßnahmen zu ergreifen, während der AI-Gipfel 2025 in Paris beginnt, vor dem Hintergrund geopolitischer Spannungen. Präsident Emmanuel Macron betont die Bedeutung einer einheitlichen Strategie für Europa, um Innovationen im Bereich der KI zu beschleunigen.
Wir alle behaupten, KI zu nutzen, aber nutzen wir sie tatsächlich verantwortungsbewusst? Verantwortliche KI ist der Rahmen, der sicherstellt, dass KI-Systeme auf ethische, faire und menschenwürdige Weise entwickelt und eingesetzt werden.
Der neue KI-Gesetzesentwurf der EU schränkt Systeme zur Emotionserkennung am Arbeitsplatz ein, um die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen. Die Richtlinien zielen darauf ab, diskriminierende Praktiken zu verhindern und die Würde der Arbeitnehmer zu wahren.
Der neue AI Act der EU schränkt emotionale Erkennungssysteme am Arbeitsplatz ein, um die Privatsphäre der Arbeitnehmer zu schützen und diskriminierende Praktiken zu verhindern. Diese Vorschriften betreffen auch die Verwendung solcher Systeme während der Rekrutierung und der Probezeit.
In diesem Artikel wird erörtert, wie generative KI die Entscheidungsfindung in Unternehmen unterstützen kann, während sie gleichzeitig ihre Einschränkungen und potenziellen Risiken hervorhebt. Hybridansätze, die generative KI mit symbolischen Entscheidungssystemen kombinieren, bieten einen robusten Rahmen für zuverlässige Entscheidungen.
Künstliche Intelligenz ist eine fantastische Technologie, die jedoch auch schädlich sein kann, wenn sie nicht richtig eingesetzt wird. Daher ist verantwortungsvolle KI nicht nur wünschenswert, sondern ein Muss, um ethische und objektive Systeme für alle zu schaffen.