Die Einführung von KI im HR-Bereich birgt enormes Potenzial zur Optimierung von Prozessen und zur Verbesserung von Entscheidungen. Um diese Vorteile zu realisieren, müssen die komplexen Anforderungen des EU AI Act berücksichtigt werden.
In dieser Episode diskutieren Partner Simon Lightman und Senior Associate Joanna Hooper wichtige Überlegungen zur Erstellung und Verhandlung von KI-Verträgen. Sie behandeln kritische Themen wie die sich entwickelnde Landschaft der KI-Regulierung und die Risiken im Zusammenhang mit Datenintegrität und Cyber-Sicherheit.
Die Einführung von KI-Technologien hat in den letzten Jahren stark zugenommen, wobei der Einsatz von generativer KI von 33 % im Jahr 2023 auf 65 % im Jahr 2024 gestiegen ist. Der EU AI Act schafft einen einheitlichen regulatorischen Rahmen für KI, der Innovation und Sicherheit in der künstlichen Intelligenz in Einklang bringt.
Dynamo AI hat neue Governance-Guardrails innerhalb seines Produkts DynamoGuard eingeführt, um Unternehmen dabei zu helfen, die Vorschriften des europäischen AI-Gesetzes einzuhalten. Diese Guardrails sind darauf ausgelegt, Praktiken mit „inakzeptablem Risiko“ zu verbieten und treten am 2. Februar 2025 in Kraft.
Die EU hat eine Konsultation zu einem vorgeschlagenen AI-Haftungsdirektiv (AILD) eröffnet, das ein Haftungsregime für Entwickler und Nutzer von KI schaffen würde. Die Konsultation wird klären, ob ein solches Gesetz notwendig ist und ob eine Haftpflichtversicherung für KI vorgeschrieben werden sollte.
Die ersten Bestimmungen des EU AI-Gesetzes traten am Sonntag, den 2. Februar, in Kraft. Unternehmen, die KI-Systeme bereitstellen oder einsetzen, sind nun verpflichtet, sicherzustellen, dass es innerhalb ihrer Betriebe eine KI-Kompetenz gibt.
Am 2. Februar 2025 trat der EU-KI-Gesetz in Kraft, der spezifische Bestimmungen enthält, die nun rechtlich bindend sind. Diese Bestimmungen betreffen insbesondere verbotene KI-Praktiken und Anforderungen an die KI-Kompetenz, was wichtige Fragen für Unternehmen und Entwickler aufwirft.
Ab dem 2. Februar 2025 müssen Anbieter und Betreiber von KI-Systemen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter über ein angemessenes Maß an KI-Kompetenz verfügen und verbotene KI-Praktiken vermeiden. Die EU-KI-Verordnung trat am 1. August 2024 in Kraft, und die ersten Verpflichtungen werden ab dem 2. Februar 2025 wirksam.