Die Europäische Union hat Vorschläge verworfen, die es Verbrauchern ermöglicht hätten, Entschädigungen für durch künstliche Intelligenz verursachte Schäden zu fordern. Diese Entscheidung fiel nach dem AI Action Summit in Paris, wo viele Teilnehmer argumentierten, dass die EU bürokratische Hürden abbauen müsse, um Innovationen zu fördern.
Die EU plant massive Investitionen in Künstliche Intelligenz, um im globalen Wettbewerb mit den USA und China mithalten zu können. Doch die Bürokratie des AI Acts könnte dazu führen, dass ein erheblicher Teil dieser Mittel in die Einhaltung selbst auferlegter Vorschriften fließt, anstatt in die Entwicklung innovativer Technologien.
Künstliche Intelligenz hat Anfang Februar einen weiteren Meilenstein erreicht, der besonders relevant für Compliance-Beauftragte ist: Am 2. Februar 2025 traten die ersten fünf Artikel des EU AI Act in Kraft. Dies bedeutet, dass die Ära der KI-Compliance nun offiziell begonnen hat.
Der neue AI Act der EU schränkt emotionale Erkennungssysteme am Arbeitsplatz ein, um die Privatsphäre der Arbeitnehmer zu schützen und diskriminierende Praktiken zu verhindern. Diese Vorschriften betreffen auch die Verwendung solcher Systeme während der Rekrutierung und der Probezeit.
Das EU AI-Gesetz trat am 1. August 2024 in Kraft, während die ersten Maßnahmen zur Regulierung von KI-Systemen am 2. Februar 2025 wirksam werden. Unternehmen müssen sich darauf einstellen, wie sie die Anforderungen des Gesetzes erfüllen können, um Strafen für die Nichteinhaltung zu vermeiden.
Die ersten Regeln, die hochriskante KI-Systeme unter dem EU-KI-Gesetz verbieten, traten am Sonntag in Kraft. Ab dieser Woche dürfen Unternehmen KI-gestützte Emotionserkennung am Arbeitsplatz und in Schulen nicht mehr einsetzen.
Künstliche Intelligenz (KI) ist mittlerweile ein integraler Bestandteil des täglichen Lebens und der Geschäftsabläufe. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) profitieren erheblich von KI-gesteuerten Lösungen, die Effizienz steigern und innovative Kundeninteraktionen ermöglichen.
Die Einführung von KI im HR-Bereich birgt enormes Potenzial zur Optimierung von Prozessen und zur Verbesserung von Entscheidungen. Um diese Vorteile zu realisieren, müssen die komplexen Anforderungen des EU AI Act berücksichtigt werden.
Am 2. Februar 2025 begann die Durchsetzungsphase des bahnbrechenden EU-Künstliche-Intelligenz-Gesetzes (AI Act), das eine bedeutende Veränderung in der Governance von KI in Europa darstellt. Dieses Gesetz zielt darauf ab, Innovation mit dem Schutz grundlegender Rechte in Einklang zu bringen und einen globalen Maßstab für verantwortungsvolle KI-Entwicklung und -Implementierung zu schaffen.
In dieser Episode diskutieren Partner Simon Lightman und Senior Associate Joanna Hooper wichtige Überlegungen zur Erstellung und Verhandlung von KI-Verträgen. Sie behandeln kritische Themen wie die sich entwickelnde Landschaft der KI-Regulierung und die Risiken im Zusammenhang mit Datenintegrität und Cyber-Sicherheit.