In den letzten Tagen wurden mehrere wichtige Richtlinien zu künstlicher Intelligenz (KI) von der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und dem US-Arbeitsministerium (DOL) von ihren Websites entfernt. Diese Dokumente boten Arbeitgebern wichtige Hinweise zur Verwendung von KI-Tools im Arbeitsleben und zum Schutz vor Verstößen gegen Arbeitsgesetze.
Colorado hat im vergangenen Jahr mit dem Colorado AI Act (Senatsgesetz 24-205) einen umfassenden Schritt in Richtung KI-Regulierung unternommen. Während das Gesetz als Schutzmaßnahme gegen die Risiken von KI in kritischen Entscheidungen angepriesen wird, sind die Umsetzung und die damit verbundenen Herausforderungen nicht ohne Kontroversen.
Ein globales Wettrüsten im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) könnte bedeuten, dass die US-Bundesstaaten am besten positioniert sind, um die Risiken von KI zu regulieren. Colorado und Utah haben Gesetze verabschiedet, die den Umgang mit KI im Verbraucherschutz regeln.
Insurtech ist stark von künstlicher Intelligenz (KI) geprägt und nutzt diese Technologie zur Verbesserung des Marketings, Verkaufs, der Risikobewertung und der Schadensbearbeitung. Die Regulierung von KI wird voraussichtlich zusätzliche rechtliche Überlegungen bei der Gestaltung, Implementierung und dem Betrieb von KI-Systemen in diesem Bereich mit sich bringen.
Die Oregon AG’s Office hat Richtlinien veröffentlicht, die aufzeigen, wie staatliche Gesetze die Nutzung von KI durch Unternehmen betreffen können. Diese Richtlinien betonen die Notwendigkeit von Transparenz, Zustimmung und den Schutz personenbezogener Daten im Zusammenhang mit KI-Anwendungen.
LAION hat in Deutschland einen Rechtsstreit über Urheberrechtsverletzungen gewonnen. Das Gericht entschied, dass LAION als Forschungsorganisation unter die Ausnahmen des deutschen Urheberrechts fällt und somit keine Urheberrechtsverletzung vorliegt.
Die Anforderungen an die AI-Kompetenz gemäß dem EU AI Act sind jetzt in Kraft, und Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter die grundlegenden Konzepte von KI verstehen. Dies erfordert eine maßgeschneiderte Schulung, die auf die Rolle des Mitarbeiters und die Auswirkungen von KI auf die Organisation abgestimmt ist.
Der Weltwirtschaftsforum hat festgestellt, dass 88 Prozent der Führungskräfte angaben, dass die Einführung von künstlicher Intelligenz (KI) in ihren Unternehmen eine Schlüsselinitiative für 2025 ist. Um die rechtlichen Risiken, die mit der Nutzung von KI verbunden sind, zu verstehen und abzubauen, hat das Team für Datenschutz, Sicherheit und künstliche Intelligenz von Hinshaw diesen Strategischen KI-Planungsalarm für 2025 vorbereitet.
Künstliche Intelligenz (KI) verändert die moderne Gesellschaft, indem sie die Automatisierung und Modifizierung routinemäßiger menschlicher Aktivitäten ermöglicht und somit Effizienz und Produktivität steigert. Die Bedenken hinsichtlich KI umfassen potenzielle Vorurteile, Datenschutzverletzungen und ethische Dilemmata.
Angesichts der rasanten Entwicklung im Bereich der KI ist es für Unternehmen zunehmend wichtig, effektive Governance zu entwickeln, um den regulatorischen Rahmen zu beachten, der die Entwicklung, das Training, die Nutzung und den Einsatz von KI regelt. Die Verordnung (EU) 2016/679 (Allgemeine Datenschutzverordnung, DSGVO) ist seit 2018 in Kraft und bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre bestehenden Datenschutzmaßnahmen zu nutzen, um die Einhaltung des EU KI-Gesetzes zu unterstützen.