Der Kauf von KI-Technologien in Unternehmen hat sich von einem technologiegetriebenen Ansatz zu einem compliance-orientierten Ansatz gewandelt, da die EU-Bestimmungen erhebliche Geldstrafen für Verstöße vorsehen. Unternehmen verschieben sich zunehmend von internen Entwicklungen hin zum Kauf von Drittanwendungen, um den dynamischen Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Kalifornien hat das historische Gesetz zur Transparenz von KI, SB 53, verabschiedet, das große KI-Entwickler verpflichtet, öffentlich darzulegen, wie sie nationale und internationale Standards in ihre KI-Frameworks integrieren. Das Gesetz schafft zudem einen neuen Prozess zur Meldung potenziell kritischer Sicherheitsvorfälle und schützt Personen, die bedeutende Gesundheits- und Sicherheitsrisiken im Zusammenhang mit KI-Modellen offenlegen.
In der sich rasant entwickelnden Welt der Cybersicherheit hat agentic AI—Systeme, die autonom arbeiten und Entscheidungen treffen, ohne ständige menschliche Aufsicht—sich als zweischneidiges Schwert erwiesen. Diese fortschrittlichen KI-Agenten können Bedrohungen in Echtzeit analysieren und automatisierte Reaktionen auf Einbrüche durchführen, während sie gleichzeitig neue Risiken mit sich bringen, wie die Möglichkeit, von böswilligen Akteuren übernommen zu werden.
In einer Zeit, in der künstliche Intelligenz die Personalgewinnung und das Management von Mitarbeitern revolutioniert, stehen HR-Abteilungen vor der Herausforderung, die Effizienz von KI zu nutzen und gleichzeitig die Mitarbeiter zu schützen. Durch die Implementierung eines umfassenden KI-Governance-Rahmens können HR-Abteilungen das Vertrauen aufrechterhalten und einen Wettbewerbsvorteil erlangen.
Am 26. September lud das Weiße Haus die Öffentlichkeit ein, Kommentare zu Bundesgesetzen und -vorschriften abzugeben, die die Entwicklung oder den Einsatz von KI-Technologien in den Vereinigten Staaten „unnötig behindern“. Diese Aufforderung markiert einen bedeutenden Schritt der Trump-Administration zur Reduzierung der regulatorischen Belastungen für KI.
Die Vorteile der KI-Kompetenz gehen über die Einhaltung von Vorschriften hinaus und sind entscheidend für die erfolgreiche Implementierung der KI-Governance. Eine KI-gebildete Belegschaft kann nicht nur KI besser nutzen, sondern fördert auch kulturelle Veränderungen und Innovationen innerhalb des Unternehmens.
Der Gouverneur von Kalifornien, Gavin Newsom, hat das Gesetz über Transparenz in der fortschrittlichen künstlichen Intelligenz, auch bekannt als SB 53, unterzeichnet. Dieses Gesetz legt neue AI-spezifische Vorschriften für führende Unternehmen in der Branche fest und erfordert, dass sie Transparenzanforderungen erfüllen und sicherheitsrelevante Vorfälle im Zusammenhang mit KI melden.
Eine erfolgreiche KI-Initiative hängt von einem soliden Datenmanagement und einer effektiven Governance ab, wie Experten von InfoVerge in einer Webinarreihe erläutert haben. Der Aufbau einer robusten Datenbasis ist entscheidend für den Erfolg von KI-Projekten und erfordert eine klare Strategie sowie kontinuierliches Management und Governance.
Die US-Beamten lehnten einen Vorschlag zur Schaffung eines globalen KI-Governance-Rahmens bei der dieswöchigen Generalversammlung der Vereinten Nationen ab, obwohl der Plan von vielen Ländern, einschließlich China, unterstützt wurde. Michael Kratsios, der Direktor des US-Büros für Wissenschaft und Technologie, erklärte, dass Washington alle Bemühungen zur „zentralen Kontrolle und globalen Governance von KI“ „vollständig“ ablehne.
In der schnelllebigen Welt der künstlichen Intelligenz wenden sich Unternehmen zunehmend agentischen KI-Systemen zu, die Entscheidungen treffen und Aufgaben autonom ausführen können. Diese Technologien führen jedoch zu einem neuen Problem: der agentischen KI-Ausbreitung, die Sicherheitsanfälligkeiten und operationale Ineffizienzen verursachen kann.