Der EU AI Act könnte als ein leicht entfernbares Element aus dem regulatorischen Gefüge betrachtet werden. Experten fragen sich, ob es besser gewesen wäre, KI-Systeme im Gesetz nicht zu definieren, und ob der Fokus auf KI-Technologie der richtige Ansatz ist.
Der EU AI Act führt ein risikobasiertes Rahmenwerk ein, um KI-Systeme zu klassifizieren und sicherzustellen, dass Unternehmen, die KI verwenden, die Vorschriften einhalten. Bei Nichteinhaltung drohen erhebliche Strafen, einschließlich Geldstrafen von bis zu 35 Millionen Euro oder 7 % des globalen Jahresumsatzes.
Der Artikel behandelt die ethischen Herausforderungen, die mit der Entwicklung von KI verbunden sind, und betont die Notwendigkeit eines verantwortungsvollen Ansatzes. Es wird diskutiert, wie Unternehmen agile Governance-Richtlinien implementieren können, um Vertrauen in KI-Tools zu schaffen und gleichzeitig regulatorische Anforderungen zu erfüllen.
Die Kollision zwischen AI-Transparenzvorschriften und dem Schutz von Geschäftsgeheimnissen schafft Compliance-Herausforderungen für innovative Unternehmen. Christopher Suarez und Anne-Gabrielle Haie von Steptoe analysieren, wie neue Gesetze, die detaillierte technische Dokumentation und Datenzugang verlangen, potenziell wertvolles geistiges Eigentum gefährden.
Die Banken haben im letzten Jahr ihre Einstellung von Fachleuten für Governance und ethische Nutzung erhöht, um sicherzustellen, dass die Implementierung von KI sicher und verantwortungsvoll erfolgt. Mehr als die Hälfte der Banken hat Aufsichtsteams für KI eingerichtet, und führende Banken führen interne Forschungen zu verantwortungsbewusster KI durch.
Dieser Artikel untersucht, wie erklärbare KI (XAI) theoretische Rahmenbedingungen mit praktischen Anwendungen verbindet und dabei aus erster Hand Erfahrungen aus dem Einsatz von KI in risikobehafteten Umgebungen zieht. Er beleuchtet die Herausforderungen im Zusammenhang mit Vorurteilen, Transparenzlücken und nachträglicher Erklärbarkeit.
Ein neu vorgeschlagener Gesetzentwurf in Kalifornien zielt darauf ab, Entscheidungswerkzeuge der künstlichen Intelligenz im Arbeitsumfeld zu regulieren, um Diskriminierung zu verhindern. Der Gesetzentwurf würde strenge Anforderungen an KI-Entwickler und Arbeitgeber stellen, die KI-gestützte Einstellungs- und Personalmanagementtools verwenden.
Laut einer Umfrage von 2025 erkennen 87 % der Manager die Bedeutung von verantwortungsvollem KI-Einsatz an. Dennoch fühlen sich nur 15 % dieser Manager gut vorbereitet, um Praktiken der verantwortungsvollen KI zu übernehmen.
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