Der Colorado AI Act wurde als bahnbrechendes Gesetz gefeiert, aber es gibt auch zahlreiche Kritiken. Während einige argumentieren, dass das Gesetz zu starr und vage ist, befürchten andere, dass es nicht weit genug geht, um die Risiken von Künstlicher Intelligenz zu managen.
Die Europäische Kommission hat angekündigt, 200 Milliarden Euro für Investitionen in künstliche Intelligenz bereitzustellen, einschließlich 20 Milliarden Euro für KI-Gigafabriken. Diese Gigafabriken sollen eine Zusammenarbeit bei der Entwicklung komplexer KI-Modelle ermöglichen.
Die Branche wird aufgefordert, pragmatische Maßnahmen zu ergreifen, während der AI-Gipfel 2025 in Paris beginnt, vor dem Hintergrund geopolitischer Spannungen. Präsident Emmanuel Macron betont die Bedeutung einer einheitlichen Strategie für Europa, um Innovationen im Bereich der KI zu beschleunigen.
Das EU-Gesetz über künstliche Intelligenz stellt einen entscheidenden Schritt in der Regulierung von KI dar und trat am 1. August 2024 in Kraft. Dieses bahnbrechende Gesetz zielt darauf ab, Innovation mit dem Schutz der Grundrechte, der Demokratie und der Rechtsstaatlichkeit in Einklang zu bringen.
Wir alle behaupten, KI zu nutzen, aber nutzen wir sie tatsächlich verantwortungsbewusst? Verantwortliche KI ist der Rahmen, der sicherstellt, dass KI-Systeme auf ethische, faire und menschenwürdige Weise entwickelt und eingesetzt werden.
Am 4. Februar 2025 veröffentlichte die Europäische Kommission Entwurfshinweise, die die unter dem EU-Gesetz über künstliche Intelligenz (KI) verbotenen KI-Praktiken klären. Obwohl sie nicht bindend sind, bieten die Richtlinien wertvolle Klarstellungen und praktische Beispiele, um Unternehmen bei der Einhaltung ihrer Verpflichtungen zu helfen.
Am 4. Februar 2025 gab die Europäische Kommission Entwurfshinweise heraus, die die unter dem EU-Gesetz über Künstliche Intelligenz (KI) verbotenen KI-Praktiken klären. Diese Leitlinien bieten wertvolle Klarstellungen und praktische Beispiele, um Unternehmen bei der Einhaltung ihrer Verpflichtungen zu helfen.
Der neue KI-Gesetzesentwurf der EU schränkt Systeme zur Emotionserkennung am Arbeitsplatz ein, um die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen. Die Richtlinien zielen darauf ab, diskriminierende Praktiken zu verhindern und die Würde der Arbeitnehmer zu wahren.
Der neue AI Act der EU schränkt emotionale Erkennungssysteme am Arbeitsplatz ein, um die Privatsphäre der Arbeitnehmer zu schützen und diskriminierende Praktiken zu verhindern. Diese Vorschriften betreffen auch die Verwendung solcher Systeme während der Rekrutierung und der Probezeit.
In diesem Artikel wird erörtert, wie generative KI die Entscheidungsfindung in Unternehmen unterstützen kann, während sie gleichzeitig ihre Einschränkungen und potenziellen Risiken hervorhebt. Hybridansätze, die generative KI mit symbolischen Entscheidungssystemen kombinieren, bieten einen robusten Rahmen für zuverlässige Entscheidungen.